Best deelnemer,
Voor het geven van constructieve feedback hebben we vijf voorbeelden voor je uitgewerkt. Hieronder nogmaals de vijf voorbeelden en daaronder het antwoord op de vraag welke feedback het meest effectief is:
- “Dit ontwerp ziet er niet goed uit, je moet het helemaal opnieuw doen.”
- “Ik snap je aanpak, wat vind je er van om de gebruikerservaring te verbeteren door [specifiek voorstel].”
- “Waarom heb je deze keuze gemaakt? Het lijkt niet logisch.”
- “Goed begin, maar er zitten te veel fouten in. Probeer het nog een keer.”
- “Laten we samen kijken naar hoe we de prestaties van dit systeem kunnen optimaliseren. Ik heb een paar ideeën die we kunnen bespreken.”
Wat is het juiste antwoord?
- Optie 2 en 5 zijn het meest effectief: ze bieden specifieke suggesties, zijn oplossingsgericht en moedigen samenwerking aan.
- De andere opties zijn te negatief, vaag of demotiverend.
Wat kun je het beste doen als je feedback geven lastig vind?
Voorbereiden! Ga voordat je feedback gaat geven je eerst even voorbereiden bijvoorbeeld door het opschrijven van een aantal zinnen die je zou kunnen gebruiken in een specifieke situatie. Feedback hoef je immers niet direct te geven, het mag ook wel later. Dat laatste heeft ook de voorkeur als je tijd nodig hebt om je gedachten te ordenen.
Veel succes!